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不拼加薪拼福利——2012年最受员工关注的五大福利

发布时间:2012-8-13

【编者按】 2012年是“加薪”年,但当企业普遍提高薪酬以招揽或挽留人才时,HR是否思考过如何做好福利措施,来刺激当下求职者的“神经”?相关调查显示,最受员工欢迎的福利是住房补贴。当然了,在这个高房价的时代,还有神马比房补更给力呢?近期不少企业推出无息购房贷款,贷款额度可达20万元以上,和住房补贴有异曲同工之妙。

以下是2012年最受员工关注的五大福利,上葡京赌场:HR们可以从中了解员工需求,以完善所在企业的福利体系,依靠良好的福利制度来激励员工,提高工作效率,为企业创造更多的价值。

NO.1 社会保险、住房公积金

你没看错,最基础的社保和住房公积金,反而是员工最为期待的。毕竟我国大多数企业的“执行力”低于政策的要求,时至今日仍然有很多非公司制企业或私营企业,不给员工办理社保及住房公积金,尤其是住房公积金,对于很多员工来说只是个传说。除此以外,员工对其他福利的关注度依次为:医疗保障、补贴型福利、职业发展福利、投资储蓄型福利和员工生活福利等。

NO.2 新型医疗保障

员工健康是HR不能忽视的一个方面。多数企业会通过提供“补充医疗保障”、“年度体检”和“人身意外保障”等3类福利来满足员工基本医疗需求。然而,员工已不满足于传统的福利内容,而对新型医疗保障福利更加青睐,例如个别企业提供了“牙齿医疗保障”福利,却受到了大多数员工的喜爱。HR即便不能说服“老板”加大员工医疗保障投入,也可采用“定期健康讲座”等形式满足员工需求,以体现对员工的关爱,提高员工归属感和积极性。

NO.3 “住房补贴”需求强烈

企业常见的福利有餐补、交通补助、高温补助、加班补助、下午茶等等,这些员工们习以为常。但是,当日益高涨的房价逐渐成为白领们普遍的“后顾之忧”时,76%的员工认为最重要的补贴型福利内容是“住房补贴”。其实,即便HR无法为员工提供住房补贴,也可以掌握好当地政策,为员工提供咨询和服务,如深圳一直有中高级人才住房补贴,但多数人才不知道在哪领取和领取流程。

NO.4 职业发展生涯

有些人才选择离职,仅仅是因为发展遭遇瓶颈。HR在开展培训之外,要和管理层一道,规划好员工的职业上升通道,给予员工广阔的舞台。根据调查,员工在35岁以前,最关心的是自己的职业发展生涯。然而企业对相关福利的普及率不高,供需差距明显。调查显示,仅有35%的员工表示公司为自己提供了各类培训,可见企业在人才使用和招募的同时应注重对企业内部人才的培养,成熟的培训体系是吸引和保留核心人才的重要因素。

NO.5 投资储蓄型福利

最近几年,“企业年金”、“股票期权”已成为不少企业激励员工的特别措施,但这往往只针对核心员工和管理层,且大部分来自500人以上的大型外资企业。部分国内企业大搞“虚拟股权”,但很少完全依照法律法规,员工也很难拿到“福利”。在此之外,“人寿保险”、“子女教育储存型保险”也是员工强烈期待的福利措施。

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